Wissenserwerb

Definition

Unter Wissenserwerb versteht man den Zuwachs an Erfahrungen durch ständiges Lernen.
Hierbei unterscheidet man drei Stufen:

• Wissenserwerb in Form von Fakten und Aussagen über Gegenstandsbereiche

• Anordnung von Regeln zu Paketen

• Anpassung durch Praxiserfahrungen [1]

Gliederung

1. Strategische Personalentwicklung

2. Planspiel und Systemsimulation

3. Coaching und Mentoren

4. Gruppenarbeit, Lerngruppen und Lernreise

5. Jobredesign

6. Suchtechnologien

2.) Planspiel und Systemsimulation

Fördern die empalische Wahrnehmung. Dazu gehören das Erkennen von Perspektiven und Zusammenhängen, sowie das vernetzte Denken.

3.) Coaching,Mentoren

Coaching ist ein Sammelbegriff für unterschiedliche Beratungsmethoden in Unternehmen. Mentoren geben ihr erfahrendes Wissen an Mitarbeiter weiter.

4.) Jobredesign

Job Redesign gehört zur Gruppe der Personalentwicklung. Job Redesign ist ein Oberbegriff für 3 Formen der Personalentwicklung: Job Rotation, Job Enlargement, Job Enrichment.

5.) Suchtechnologien

Unterstützt das Auffinden von Informationen.

6.) Gruppenarbeit, Lerngruppen, Lernreise

Informationen in der Unterseite.

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[1] Vgl. http://www.spektrum.de/lexikon/neurowissenschaft/wissenserwerb/14050

CategoryWissensmanagement