Wissenserwerb

1.) strategische Personalentwicklung Die strategische Personalentwicklung beinhaltet die Auswahl der Mitarbeiter und der Ausbildungsmaßnahmen. Ziel ist es, Wissen in einer Organisation aufzubauen. 2.) Systemsimulation, Planspiel Fördern die empalische Wahrnehmung. Dazu gehören das Erkennen von Perspektiven und Zusammenhängen, sowie das vernetzte Denken. 3.) Coaching,Mentoren Coaching ist ein Sammelbegriff für unterschiedliche Beratungsmethoden in Unternehmen. Mentoren geben ihr erfahrendes Wissen an Mitarbeiter weiter. 4.) Jobredesign Jobredesign gehört zur Gruppe der Personalentwicklung. Jobredesign ist ein Oberbegriff für 3 Formen der Personalentwicklung: Job Rotation, Job Enlargement, Job Enrichment.