Bestandsaufnahme:
Problem: Aktuell große Fluktuation im Unternehmen
Grund dafür ist die Such nach neuen Herausforderungen der MA, und nicht die Arbeitsbedingungen
Wissen mit den verlassenen MA geht verloren
neue MA ersetzen nicht 1 zu 1 alte MA --> Wissenslücke die am Wachsen ist

Ziele
Wissen soll länger als MA im Unternehmen bleiben --> Dokumentation des Wissenstandes
Arbeitsinhalt interessanter gestallten --> MA soll länger im Unternehmen gehalten werden
Kommunikation im Unternehmen verbessern

Wissensprozesse
Wissenskommunikation, da die alten Hasen das Wissen den neuen Hüpfern überbringen müssen, sodass es nicht verloren geht
Wissenserwerb, da neue MA das bereits vorhandene Wissen im Unternehmen sich aneignen müssen