Revision history for WM2024G1Team5
Additions:
Coaching
Gruppenarbeit
Gleitende Übergabe
Job Rotation
Story telling
Coaching, da ein Wissensfluss zwischen dem Wissenden und dem Unwissendem entsteht. Der Unwissende MA kann somit das Wissen aus erster Hand erlernen. Hierbei entsteht ein aktiver Austausch von Wissen in einem Einzelgespräch
Gruppenarbeit, da ein Wissensfluss zwischen dem Wissenden und der Gruppe entsteht. Hierbei entsteht ein passiver Austausch von Wissen in vorm eines Vortrages.
Gleitende Übergabe, strukturierter Transfer von Erfahrungswissen, der alte MA sagt dem neuen was er alles gemacht hat.
Job Rotation, um so neue Aufgaben/ Herausforderungen für die MA zu schaffen, sodass die Fluktuation verringert werden kann. MA Quartalsmäßig in einem anderen Unternehmen einsetzten
Story telling, emotionale Punkte des Kunden an neuen Mitarbeiter weitergeben, um so den MA darauf vorzubereiten.
Gruppenarbeit
Gleitende Übergabe
Job Rotation
Story telling
Coaching, da ein Wissensfluss zwischen dem Wissenden und dem Unwissendem entsteht. Der Unwissende MA kann somit das Wissen aus erster Hand erlernen. Hierbei entsteht ein aktiver Austausch von Wissen in einem Einzelgespräch
Gruppenarbeit, da ein Wissensfluss zwischen dem Wissenden und der Gruppe entsteht. Hierbei entsteht ein passiver Austausch von Wissen in vorm eines Vortrages.
Gleitende Übergabe, strukturierter Transfer von Erfahrungswissen, der alte MA sagt dem neuen was er alles gemacht hat.
Job Rotation, um so neue Aufgaben/ Herausforderungen für die MA zu schaffen, sodass die Fluktuation verringert werden kann. MA Quartalsmäßig in einem anderen Unternehmen einsetzten
Story telling, emotionale Punkte des Kunden an neuen Mitarbeiter weitergeben, um so den MA darauf vorzubereiten.
Deletions:
Gruppenarbeit, da ein Wissensfluss zwischen dem Wissenden und der Gruppe entsteht. Hierbei entsteht ein passiver Austausch von Wissen.
Gleitende Übergabe, strukturierter Transfer von Erfahrungswissen
Job Rotation, um so neue Aufgaben/ Herausforderungen für die MA zu schaffen, sodass die Fluktuation verringert werden kann
Story telling, emotionale Punkte des Kunden an neuen Mitarbeiter weitergeben
Einsatz von Wiki, Intranet und co.
Additions:
==**Bestandsaufnahme:**==
==**Ziele**==
==**Methoden**==
==**Maßnahmen**==
Einsatz von Wiki, Intranet und co.
==**Ziele**==
==**Methoden**==
==**Maßnahmen**==
Einsatz von Wiki, Intranet und co.
Deletions:
((2))**Ziele**
**Methoden**
Additions:
((1))**Bestandsaufnahme:**
((2))**Ziele**
==**Wissensprozesse**==
((2))**Ziele**
==**Wissensprozesse**==
Deletions:
((1))**Ziele**
**Wissensprozesse**
Additions:
((1))**Ziele**
Deletions:
Additions:
**Methoden**
Wissenserwerb:
Coaching, da ein Wissensfluss zwischen dem Wissenden und dem Unwissendem entsteht. Der Unwissende MA kann somit das Wissen aus erster Hand erlernen. Hierbei entsteht ein aktiver Austausch von Wissen.
Gruppenarbeit, da ein Wissensfluss zwischen dem Wissenden und der Gruppe entsteht. Hierbei entsteht ein passiver Austausch von Wissen.
Wissenskommunikation:
Gleitende Übergabe, strukturierter Transfer von Erfahrungswissen
Job Rotation, um so neue Aufgaben/ Herausforderungen für die MA zu schaffen, sodass die Fluktuation verringert werden kann
Story telling, emotionale Punkte des Kunden an neuen Mitarbeiter weitergeben
Wissenserwerb:
Coaching, da ein Wissensfluss zwischen dem Wissenden und dem Unwissendem entsteht. Der Unwissende MA kann somit das Wissen aus erster Hand erlernen. Hierbei entsteht ein aktiver Austausch von Wissen.
Gruppenarbeit, da ein Wissensfluss zwischen dem Wissenden und der Gruppe entsteht. Hierbei entsteht ein passiver Austausch von Wissen.
Wissenskommunikation:
Gleitende Übergabe, strukturierter Transfer von Erfahrungswissen
Job Rotation, um so neue Aufgaben/ Herausforderungen für die MA zu schaffen, sodass die Fluktuation verringert werden kann
Story telling, emotionale Punkte des Kunden an neuen Mitarbeiter weitergeben
Additions:
Wissen soll länger als MA im Unternehmen bleiben --> Dokumentation des Wissenstandes
Arbeitsinhalt interessanter gestallten --> MA soll länger im Unternehmen gehalten werden
Kommunikation im Unternehmen verbessern
**Wissensprozesse**
Wissenskommunikation, da die alten Hasen das Wissen den neuen Hüpfern überbringen müssen, sodass es nicht verloren geht
Wissenserwerb, da neue MA das bereits vorhandene Wissen im Unternehmen sich aneignen müssen
Arbeitsinhalt interessanter gestallten --> MA soll länger im Unternehmen gehalten werden
Kommunikation im Unternehmen verbessern
**Wissensprozesse**
Wissenskommunikation, da die alten Hasen das Wissen den neuen Hüpfern überbringen müssen, sodass es nicht verloren geht
Wissenserwerb, da neue MA das bereits vorhandene Wissen im Unternehmen sich aneignen müssen
