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Konfliktmanagement
Kontakt
Informationen zu der Veranstaltung erhalten Sie im Dekanat der Fakultät Wirtschaftsrecht.(D 0334)
Literaturhinweise
Umfangreiche Literatur wird zu Beginn der Veranstaltung bekannt gegeben.
Informationen zu der Veranstaltung erhalten Sie im Dekanat der Fakultät Wirtschaftsrecht.(D 0334)
Literaturhinweise
Umfangreiche Literatur wird zu Beginn der Veranstaltung bekannt gegeben.
Weitere Informationen zur LehrveranstaltungModultitel: Soziale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitern und Konflikten Credits: 2,5 CP (von 5 CP) Studiengang: Bachelor-Studiengang Wirtschaftsrecht (LL.B.); Teilnahme empfohlen für das 2. oder 7. Fachsemester Dauer der Lehrveranstaltung: ein Semester, 2 LVS Qualifikationsziele: Situativ angemessenes Führungsverhalten Führen von Vorstellungs- Beurteilungs- und Fördergesprächen Erkennen und Beurteilen von Konflikten und deren Ursachen Konstruktiver Umgang mit interpersonalen Konflikten Inhalte: Analyse des Führungsverhaltens Instrumente der Führungsarbeit Entstehung und Wahrnehmung von Konflikten Diagnose und Regelung von Konflikten Prüfung und Benotung des Moduls: Klausur: 60 Minuten Benotung erfolgt nach § 6 PO für den LL.B. Wirtschaftsrecht Vgl. im Weiteren: Modulhandbuch für den Bachelorstudiengang Wirtschaftsrecht (LL.B.), S. 128 f. (Stand: 2013). |
Allgemeine Informationen
Die Veranstaltung Konfliktmanagement wird im Sommersemester 2014 von Dipl. Kfm. Udo Jakob gehalten.
Termin
Im Sommersemester findet die Veranstaltung "Konfliktmangament" wie folgt statt:| Datum | Uhrzeit | Raum |
|---|---|---|
| Freitag | 14:15 bis 15:45 Uhr | Raum D0301/302 |
Aktuelle Hinweise:
Derzeit werden noch keine Unterlagen der hier aufgeführten Veranstaltung online zur Verfügung gestellt.
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