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aktuelles Dokument: Konfliktmanagement
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Revision history for Konfliktmanagement


Revision [66373]

Last edited on 2016-03-22 08:18:30 by AnnegretMordhorst
Additions:
Die jeweiligen Termine zur Veranstaltung "Konfliktmanagement" im SS 2016 entnehmen Sie bitte bei [[https://studip.fh-schmalkalden.de/index.php?logout=true&_language= StudIP.]]
Deletions:
Im Sommersemester 2014 fand die Veranstaltung "Konfliktmangament" wie folgt statt:
|=|{color:#696969; background-color: #f5f5f5; width: 80px; text-align:center} Datum|=|{color:#696969; background-color: #f5f5f5; width: 150px; text-align:center} Uhrzeit|=|{color:#696969; background-color: #f5f5f5; width: 100px; text-align:center} Raum|=|
||{text-align:center} **Freitag** ||{text-align:center} 14:15 bis 15:45 Uhr ||{text-align:center} Raum D0301/302||


Revision [43190]

Edited on 2014-08-13 18:14:25 by AnnegretMordhorst
Additions:
Im Sommersemester 2014 fand die Veranstaltung "Konfliktmangament" wie folgt statt:
Deletions:
Im Sommersemester 2014 findet die Veranstaltung "Konfliktmangament" wie folgt statt:


Revision [36670]

Edited on 2014-02-27 14:15:50 by AnnegretMordhorst
Additions:
Im Sommersemester 2014 findet die Veranstaltung "Konfliktmangament" wie folgt statt:
Deletions:
Im Sommersemester findet die Veranstaltung "Konfliktmangament" wie folgt statt:


Revision [36669]

Edited on 2014-02-27 14:15:27 by AnnegretMordhorst
Additions:
- Situationsgerechtes Führungsverhalten
- Wahrnehmen von Vorstellungs- Beurteilungs- und Fördergesprächen
- Untersuchung des Führungsverhaltens
- Methoden der Führungsarbeit
- Feststellung sowie Umgang mit Konflikten und deren Loesung
Deletions:
Situativ angemessenes Führungsverhalten
Führen von Vorstellungs- Beurteilungs- und Fördergesprächen
Erkennen und Beurteilen von Konflikten und deren Ursachen
Konstruktiver Umgang mit interpersonalen Konflikten
Analyse des Führungsverhaltens
Instrumente der Führungsarbeit
Entstehung und Wahrnehmung von Konflikten
Diagnose und Regelung von Konflikten


Revision [36668]

Edited on 2014-02-27 14:11:59 by AnnegretMordhorst
Additions:
Die Veranstaltung Konfliktmanagement wird im Sommersemester 2014 von Dipl. Kfm. Udo Jakob gehalten.
Deletions:
Die Veranstaltung Konfliktmanagement wird im Sommersemester 2014 von Dipl.Kfm. Udo Jakob gehalten.


Revision [36667]

Edited on 2014-02-27 14:11:35 by AnnegretMordhorst
Additions:
Umfangreiche Literatur wird zu Beginn der Veranstaltung bekannt gegeben.
Die Veranstaltung Konfliktmanagement wird im Sommersemester 2014 von Dipl.Kfm. Udo Jakob gehalten.
Deletions:
Die Veranstaltung Konfliktmanagement wird im Sommersemester 2014 von Herrn Jakob gehalten.


Revision [36666]

Edited on 2014-02-27 14:06:13 by AnnegretMordhorst
Additions:
**Modultitel:** Soziale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitern und Konflikten
Situativ angemessenes Führungsverhalten
Führen von Vorstellungs- Beurteilungs- und Fördergesprächen
Erkennen und Beurteilen von Konflikten und deren Ursachen
Konstruktiver Umgang mit interpersonalen Konflikten
Analyse des Führungsverhaltens
Instrumente der Führungsarbeit
Entstehung und Wahrnehmung von Konflikten
Diagnose und Regelung von Konflikten
**Vgl. im Weiteren: [[https://194.94.84.132:80/Formelles/Modulhandbuecher/Modulhandbuch_Bachelor%202013.pdf Modulhandbuch für den Bachelorstudiengang Wirtschaftsrecht (LL.B.)]], S. 128 f. (Stand: 2013).**
Deletions:
- Berkel, K.: Konfliktforschung u. Konfliktbewältigung, Berlin 1984
- Berkel, K.: Konflikttraining, Heidelberg 2002
- Deutsch, M.: Konfliktregelung, konstruktive und destruktive Prozesse München, Basel 1976
- Fröhlich, P.: Mehr Lust als Frust, Landsberg 1993
- Gamber, Paul: Konflikte und Aggressionen im Betrieb, Verlag moderne industrie, Landsberg 1995
- Redlich, A.: Konflikt -Moderation. Handlungsstrategien für alle, die mit Gruppen arbeiten, Hamburg
- 1997
- Klinge, Hildegard: Verhandlungen und Konfliktlösungen, C.H. Beck Verlag, München 1992, Verlag
- Hans Huber, Bern – Stuttgart - Toronto Weh, S. - M. und Konfliktmanagement. Konflikt kompetent erkennen und lösen, Enaux, C.; Kienbaum München 2008 18.
**Modultitel:** Wahlpflichtmodul I - Bewältigung sozialer Konflikte / Konfliktmanagement
Begriff des Konflikts, Konfliktypen, Konfliktgruppen, Umgang mit Konflikten
Formen des Konfliktverhaltens, Stufen der Eskalation, Lösungschancen erkennen, Möglichkeiten der Konfliktbearbeitung und Konflikt, Lösungsstrategien („Neun - Stufen -Modell“ von Glasl, „Harvard -Konzept"
**Vgl. im Weiteren: [[https://194.94.84.132:80/Formelles/Modulhandbuecher/Modulhandbuch_Bachelor%202013.pdf Modulhandbuch für den Bachelorstudiengang Wirtschaftsrecht (LL.B.)]], S. 122 f. (Stand: 2013).**


Revision [36656]

The oldest known version of this page was created on 2014-02-27 12:04:35 by AnnegretMordhorst
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