Revision history for WMWissensaudit
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Das Wissensaudit ist ein Verfahren zur Erfassung des IST-Zustandes und des SOLL-Zustandes mit dem Umgang von Wissen in Organisationen. Ziel des Wissensaudit ist es, Verbesserungspotentiale bei dem Wissensaufbau, bei der Wissensverteilung und bei dem Wissensgebrauch zu identifizieren. Dabei berücksichtigt das Verfahren sowohl das Wissen und die Fertigkeiten der Mitarbeiter als auch die Organisationskultur und die technische Infrastruktur zur Wissensverteilung und zur Dokumentation. Das Wissensaudit ist somit ein Verfahren des strategischen Wissensmanagements.
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//[1] Volkelt, L, Vokelt - Wissensaudit, http://gmbh-gf.de/lexikon/wissensaudit, aufgerufen am 23. November 2015//
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Beim Wissensaudit wird zwischen verschiedenen Formen des Wissens unterschieden. Beispielsweise erwerben Mitarbeiter Fachwissen im Allgemeinen anders als Erfahrungswissen. Das Wissensaudit zeigt, welche Wissensformen stärker benötigt werden, um die zuvor ermittelten Geschäftsprozesse zu unterstützen. [1]
//[1] Volkelt, L, Vokelt - Wissensaudit, http://gmbh-gf.de/lexikon/wissensaudit, aufgerugen am 23. November 2015//
//[1] Volkelt, L, Vokelt - Wissensaudit, http://gmbh-gf.de/lexikon/wissensaudit, aufgerugen am 23. November 2015//
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Das Wissensaudit ist ein Verfahren zur Erfassung des IST-Zustandes und des SOLL-Zustandes mit dem Umgangs von Wissen in Organisationen. Ziel des Wissensaudit ist es, Verbesserungspotentiale bei dem Wissensaufbau, bei der Wissensverteilung und bei dem Wissensgebrauch zu identifizieren. Dabei berücksichtigt das Verfahren sowohl das Wissen und die Fertigkeiten der Mitarbeiter als auch die Organisationskultur und die technische Infrastruktur zur Wissensverteilung und zur Dokumentation. Das Wissensaudit ist somit ein Verfahren des strategischen Wissensmanagements.
- Ermittlung des eigenen Selbstverständnisses der Organisation
- Ermittlung der Rollen, die ein Unternehmen einnehmen kann, wie z.B. Beratungsunternehmen, Ideenschmiede oder prozessoptimiertes Unternehmen
- Ermittlung, welche dieser Rollen die Organisation bereits einnimmt bzw. gestärkt werden sollten
Daraus ergeben sich die Geschäftsprozesse, die für die weitere Untersuchung relevant sind.
- Ermittlung des eigenen Selbstverständnisses der Organisation
- Ermittlung der Rollen, die ein Unternehmen einnehmen kann, wie z.B. Beratungsunternehmen, Ideenschmiede oder prozessoptimiertes Unternehmen
- Ermittlung, welche dieser Rollen die Organisation bereits einnimmt bzw. gestärkt werden sollten
Daraus ergeben sich die Geschäftsprozesse, die für die weitere Untersuchung relevant sind.
Deletions:
- eigene Selbstverständnis der Organisation wird ermittel
- Ermitllung der Rollen, die ein Unternehmen einnehmen kann, wie z.B. Beratungsunternehmen, Ideenschmiede oder
prozessoptimiertes Unternehmen
- Ermittlung, welche dieser Rollen die Organisation bereits einnimmt bzw. gestärkt werden sollten.
- Daraus ergeben sich die Geschäftsprozesse, die für die weitere Untersuchung relevant sind.
Additions:
Das Wissensaudit ist ein Verfahren zur Erfassung des IST-Zustandes und des SOLL-Zustandes mit dem Umgangs mit Wissen in Organisationen. Ziel des Wissensaudit ist es, Verbesserungspotentiale bei dem Wissensaufbau, bei der Wissensverteilung und bei dem Wissensgebrauch zu identifizieren. Dabei berücksichtigt das Verfahren sowohl das Wissen und die Fertigkeiten der Mitarbeiter als auch die Organisationskultur und die technische Infrastruktur zur Wissensverteilung und zur Dokumentation. Das Wissensaudit ist somit ein Verfahren des strategischen Wissensmanagements.
Das Wissensaudit besteht aus drei Interviews:
- eigene Selbstverständnis der Organisation wird ermittel
- Ermitllung der Rollen, die ein Unternehmen einnehmen kann, wie z.B. Beratungsunternehmen, Ideenschmiede oder
prozessoptimiertes Unternehmen
- Ermittlung, welche dieser Rollen die Organisation bereits einnimmt bzw. gestärkt werden sollten.
- Daraus ergeben sich die Geschäftsprozesse, die für die weitere Untersuchung relevant sind.
Das Wissensaudit besteht aus drei Interviews:
- eigene Selbstverständnis der Organisation wird ermittel
- Ermitllung der Rollen, die ein Unternehmen einnehmen kann, wie z.B. Beratungsunternehmen, Ideenschmiede oder
prozessoptimiertes Unternehmen
- Ermittlung, welche dieser Rollen die Organisation bereits einnimmt bzw. gestärkt werden sollten.
- Daraus ergeben sich die Geschäftsprozesse, die für die weitere Untersuchung relevant sind.
Deletions:
Das Wissensaudit besteht aus drei Interviews: Zunächst wird das eigene Selbstverständnis der Organisation ermittelt. Die Befragten bewerten Rollen, die ein Unternehmen einnehmen kann, wie z.B. Beratungsunternehmen, Ideenschmiede oder prozessoptimiertes Unternehmen. Das Wissensaudit erfasst auch, welche dieser Rollen die Organisation bereits einnimmt bzw. gestärkt werden sollten. Daraus ergeben sich die Geschäftsprozesse, die für die weitere Untersuchung relevant sind.
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