Gruppe 4 Lösungsweg

A. Bestandsaufnahme

• nicht genügend geeignete Mitarbeiter

• rechtzeitige Schulungen nicht gegeben

• Wettbewerber konnten bessere Leistungen bieten, übernahmen Projekte

• Projektübernahme scheitert erstmalig seit 20 Jahren

• problematische Wissensübermittlung

Lösungsstrategie mit Hilfe des Wissensmanagements

• Einführung einer Wissensdatenbank für bestehende Mitarbeiter und externer Dozenten

• geeignetes Humankapital kann somit schneller und besser für passende Projekte akquiriert werden, damit zukünftige, alle Mitarbeiterkapazitäten ausgeschöpft werden

• sorgt für optimale Organisation der Schulungsprozesse und Einsatzplanung

• es sollten ebenfalls die Teams der Projektleiter mit deren Projekten verknüpft sein

• Nutzen der Datenbank vor neuen Projekten um mit aktuellen Wissen zu punkten

B. Ziele

• Wissensübermittlung soll optimiert werden

• Wissenstand der Mitarbeiter muss wettbewerbsfähig ausgebaut werden

• Zeitmanagement der Schulungen optimieren

• optimale Ausnutzung vorhandenem Humankapitals

• Einhaltung des Budgets zwischen 10.000,- und 20.000,- Euro

C. Wissensprozesse

• vorhandenes Wissen der Mitarbeiter muss für passende Projekte erkannt und dementsprechend zugeordnet werden

• Austausch von Wissen

• interne Wissensbeschaffung durch Schulungen

• Schulungsveranstaltungen durch externe Dozenten

• effiziente und rechtzeitige Vermittlung

• Informationsverlust vermeiden

D. Methoden

• Wissensaustausch und Abstimmung der Mitarbeiter

• System für Abruf von Mitarbeiterkompetenzen

• Sammlung und Protokollierung von Lösungsstrategien und Erfahrungen

• Projektleiter verteilen spezifisch Ihre Informationen über die Wissensdatenbank um den Einsatz der Mitarbeiter in Projekten besser koordinieren zu können

E. Maßnahmen