Gruppe 4 Lösungsweg

A. Bestandsaufnahme

• nicht genügend geeignete Mitarbeiter

• rechtzeitige Schulungen nicht gegeben

• Wettbewerber konnten bessere Leistungen bieten, übernahmen Projekte

• Projektübernahme scheitert erstmalig seit 20 Jahren

• problematische Wissensübermittlung

Lösungsstrategie mit Hilfe des Wissensmanagements

- Einführung einer Wissensdatenbank für bestehende Mitarbeiter und externer Dozenten
- geeignetes Humankapital kann somit schneller und besser für passende Projekte akquiriert werden
- sorgt für optimale Organisation der Schulungsprozesse und Einsatzplanung




B. Ziele

• Wissensübermittlung soll optimiert werden

• Wissenstand der Mitarbeiter muss wettbewerbsfähig ausgebaut werden

• Zeitmanagement der Schulungen optimieren

• optimale Ausnutzung vorhandenem Humankapitals

• Einhaltung des Budgets

C. Wissensprozesse

• vorhandenes Wissen der Mitarbeiter muss für passende Projekte erkannt und dementsprechend zugeordnet werden

• Austausch von Wissen

• interne Wissensbeschaffung durch Schulungen

• Schulungsveranstaltungen durch externe Dozenten

• effiziente und rechtzeitige Vermittlung

• Informationsverlust vermeiden

D. Methoden

• Wissensaustausch und Abstimmung der Mitarbeiter

• System für Abruf von Mitarbeiterkompetenzen

• Sammlung und Protokollierung von Lösungsstrategien und Erfahrungen

E. Maßnahmen