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Die Strategische Personalentwicklung
Die strategische Phttp://wdb.fh-sm.de/3rdparty/plugins/wikkaedit/images/h1.gifersonalentwicklung beinhaltet die Auswahl der Mitarbeiter und der Ausbildungsmaßnahmen. Ziel ist es, Wissen in einer Organisation aufzubauen.
Die Personalentwicklung beschreibt ein innerbetriebliches Bildungswesen, mit dem Ziel, dass die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten des Mitarbeiters individuell verbessert werden. [1]
Strategische Personalentwicklung umfasst jedoch auch den über die Einzelperson hinaus gehenden Aspekt der Verbesserung der Zusammenarbeit in Arbeitsgruppen und Teams.
Darüber hinaus hilft Personalentwicklung Problemlösungs- und Erneuerungsprozesse im Gesamtunternehmen zu verbessern.
Personalentwicklung lässt sich als Vorgehen begreifen, das die aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Unternehmens an Mitarbeiter, Arbeitsgruppen und Organisationseinheiten mit den vorhandenen bzw. notwendigen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen in Übereinstimmung bringt.
http://www.die-bonn.de/doks/herr0701.pdf
Weitere Informationen und Hinweise befinden sich auf der folgenden Seite: Strategische Personalentwicklung
[1] Eckes, A. (o.J.); Was ist strategische Personalentwicklung?[online], Verfügbar unter: http://www.experto.de/personal/mitarbeiterfuehrung/was-ist-strategische-personalentwicklung.html, aufgerufen am 14. November 2016
CategoryWissensmanagement
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