Maßnahmen: Mentoring-Programm

Mentoring-Programm:

• erfahrene Mitarbeiter stellen Mentoren für unerfahrene/jüngere/neue und interessierte Mitarbeiter dar

• wichtig! - schaffen von Anreizen um den Job des Mentors interessant zu gestalten (mehr Gehalt; Arbeitsstunden anpassen)

• Zwischen beiden Beteiligten muss eine Vertrauensbasis herrschen

• Mentee muss offen für Neues sein- besonders für den Rat des Mentors

• Mentor muss Kritikfähig sein

• Ausreichende und ehrliche Absprache zwischen dem Mentor und dem Unternehmen - gute Kontakte

• Zeit: alle 4 Wochen mindestens eine Stunde Gespräche führen

• vlt. Mentees selbst zu Mentoren - Weiterentwicklung des Programms