Juristische Beratung im Unternehmen und Vertragsmanagement

Gliederung zur Lehrveranstaltung

• aus dem Sommersemester 2011

• aus dem Sommersemester 2012

• die allgemeinen Anforderungen an einen Juristen sind im Unternehmen z. B. ausgeprägte betriebswirtschaftliche Kompetenz, Führungskompetenz, Teamfähigkeit, sonstige "soft skills", die auf Mitarbeit in einer Organisation zugeschnitten sind;

• Termindruck und Arbeitstempo sind teilweise besonders hoch;

• dafür sind Akquise und Auftritt nach Außen von untergeordneter Bedeutung;

• es ist ein besonderes Arbeitsumfeld zu akzeptieren - engere Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und mit Fachabteilungen.

• Sachverhaltsermittlung - Übung 4: Wir haben nichts zugesagt

• aktive Mitarbeit in Projekten - Bearbeitung interdisziplinärer Aufgaben mit anderen Mitarbeitern,

• Schutz des Unternehmens (wenn bei juristischer Arbeit Missbrauch oder sonstige negative Erscheinungen erkennbar werden),

• Moderation (zwischen Abteilungen oder zwischen dem eigenen Unternehmen und einem externen Rechtssubjekt),

• Vermittlung zwischen Unternehmen und externen Juristen - insbesondere bei größeren Projekten, die einer breiteren juristischen Unterstützung bedürfen.

• Betreuung der Organe einer Gesellschaft bei (insb. formal richtiger) Wahrnehmung ihrer Aufgaben gehört zum Kernbereich der juristischen Arbeit im Unternehmen,

• das Zusammenspiel einzelner Organe hat Einfluss auf nahezu jede bedeutsamere juristische Aufgabe.

• marktgerecht behandeln,

• seine Tätigkeit rechtfertigen und die Daseinsberechtigung unter Beweis stellen,

• stets an den Kundennutzen denken und an diesem seine Arbeit orientieren.

• klare Struktur

• Nachvollziehbarkeit an jeder Stelle der Ausarbeitung

• Verständlichkeit für einen Nichtjuristen

• management summary voranstellen,

• soweit nur möglich kurz halten.

• der Experte sich nicht auf die Beantwortung der Frage der Rechtmäßigkeit eines Vorgehens beschränkt, sondern stets auch nach alternativen rechtlichen Lösungen sucht,

• das Ermöglichen im Vordergrund steht - im Gegensatz zur reinen Absicherung jeglicher Handlungen,

• Brücken in andere Disziplinen geschlagen werden und Verständnis für die wertschöpfende Tätigkeit des Unternehmens entwickelt wird;

• aktive Mitgestaltung aller Vorgänge im Unternehmen mit Berücksichtigung rechtlicher Implikationen im Vordergrund steht und nicht lediglich Empfang von konkreten Aufträgen aus dem Unternehmen;

• bei der Bearbeitung juristischer Aufgaben "über den Tellerrand hinaus" geschaut wird;