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•Integration einer Datenbank mit Verknüpfung zur Unternehmenshomepage/Karrierewebsite und integrierter Push-Up Notification bei Eingang einer Bewerbung
•bei Eingang einer elektronischen Bewerbung
→ Transfer der vom Bewerber angegebenen Daten und hinterlegten Dokumenten in die Datenbank
→ automatische Übertragung in Bewerberakte im PMS (Personalmanagementsystem)
→Möglichkeit zur Dokumentierung des Bewerbungsprozesses (vom Eingang der Bewerbung bishin zur Einstellung/Ablehnung)
•Schaffung von Transparenz für alle beteiligten Personalverantwortlichen des Personaldienstleistungsunternehmens
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