Wissensdatenbank Wirtschaftsrecht: FallSteuernFuerBelgier

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Fall: Steuern für Arbeitnehmer aus Belgien

A. Sachverhalt
Der in Belgien mit Hauptwohnsitz lebende belgische Staatsangehörige und IT-Fachmann van Antwerpen (A) wird im Jahre 1994 in Köln angestellt und arbeitet dort in Teilzeit. Die meiste Zeit ist er in Belgien, weshalb er nicht in Deutschland uneingeschränkt einkommensteuerpflichtig ist. Dennoch hat er neben seiner Einstellung in Deutschland keine weiteren Einkünfte - insbesondere auch keine in Belgien.

Da A verheiratet ist, möchte er bei der Einkommensteuererklärung auch die Besteuerung nach der Splittingtabelle in Anspruch nehmen. Das Finanzamt lässt allerdings im Jahre 1995 gar keine Steuererklärung des A für den Veranlagungszeitraum 1994 zu, weil er wegen Wohnsitz im Ausland einer vereinfachten Besteuerung über die Steuerklasse I unterliegt.

A ist mit der ihm auf diese Weise entgehender Steuererstattung nicht einverstanden.

B. Frage
Ist das Vorgehen des Finanzamtes mit Europarecht vereinbar?

C. Lösungshinweise
Vgl. EuGH Rs. C-279/93, Schumacker

D. Gutachten
Das Vorgehen des Finanzamtes könnte mit Europarecht vereinbar sein, wenn die Arbeitnehmerfreizügigkeit gem. Art. 45 AEUV nicht verletzt ist. Arbeitnehmerfreizügigkeit ist verletzt, wenn keine Sondervorschriften einschlägig sind, der Schutzbereich betroffen ist, ein Eingriff vorliegt, der nicht gerechtfertigt ist.

1. Sondervorschriften
Der Sachverhalt enthält keine Indizien dafür, dass hier eine Vorschrift des Sekundärrechts gem. Art. 46 AEUV oder eine sonstige Sonderregelung einschlägig ist. Demzufolge sind keine Sondervorschriften vorrangig anzuwenden.

2. Schutzbereich
Zu prüfen ist, ob der Schutzbereich der Arbeitnehmerfreizügigkeit eröffnet ist

oder:

Es könnte der Schutzbereich eröffnet sein.

Der Schutzbereich des Art. 45 AEUV wäre betroffen, wenn der persönliche und der sachliche Schutzbereich betroffen sind.

a. persönlicher Schutzbereich
Unter den persönlichen Schutzbereich können sowohl natürliche, wie auch juristische Personen fallen. Bei natürlichen Personen ist der persönliche Schutzbereich eröffnet, wenn diese Person einem der Mitgliedstaaten der EU angehört.

A ist Belgier und damit Staatsangehöriger eines Mitgliedstaates. Demzufolge ist der persönliche Schutzbereich eröffnet.

b. sachlicher Schutzbereich
Es könnte auch der sachliche Schutzbereich eröffnet sein. Der sachliche Schutzbereich der Arbeitnehmerfreizügigkeit ist betroffen, wenn A Arbeitnehmer ist, seine Tätigkeit einen grenzüberschreitenden Bezug aufweist, im konkreten Fall eine geschützte Handlung vorliegt und A dabei nicht in der öffentlichen Verwaltung tätig ist.

Zunächst ist zu prüfen, ob A im vorliegenden Fall Arbeitnehmer ist. Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die über eine gewisse Zeit im Lohnverhältnis steht, eine unselbständige Tätigkeit ausübt, die nicht von vornherein verboten ist. A ist Angestellter, weshalb er als eine Person anzusehen ist, die eine gewisse Zeit im Lohnverhältnis steht. A arbeitet als angestellter IT-Fachmann, woraus auch zu schließen ist, dass er im Abhängigkeitsverhältnis zum Arbeitgeber steht. Die Tätigkeit als IT-Fachmann ist nicht verboten.

Es ist festzuhalten, dass A Arbeitnehmer ist.

Desweiteren ist zu prüfen, ob A hier grenzüberschreitend tätig ist. Im vorliegenden Fall wohnt A in Belgien. Er geht seiner Arbeit in Deutschland nach. Deshalb arbeitet er "über die Grenze". Also liegt hier eine grenzüberschreitende Handlung vor.

Im vorliegenden Fall könnte eine geschützte Handlung vorliegen. Dies ist der Fall, wenn entweder eine Arbeitsaufnahme bzw. -ausübung vorliegt, sich eine Person auf der Arbeitssuche befindet, Bewegung oder Aufenthalt in einem anderen Land vorliegt oder der Verbleib nach Beschäftigungsende betroffen ist, Art. 45 Abs. 3 AEUV. A übt die Tätigkeit des IT-Fachmanns aus. Hier hat das deutsche Finanzamt eine Steuererklärung des A in Bezug auf seine Tätigkeit im Veranlagungszeitraum 1994 nicht zugelassen. Diese Maßnahme betrifft die Tätigkeit des A zumindest insofern und indirekt, dass er auf diese Weise den Lohn aus der Arbeit in geringerem Maße nutzen kann. Damit ist die Ausübung der Arbeitstätigkeit des A betroffen und demzufolge liegt hier eine geschätzte Tätigkeit vor.

Außerdem ist zu prüfen, ob A nicht in der öffentlichen Verwaltung i. S. d. Art. 45 AEUV tätig ist. Dafür fehlen allerdings Anhaltspunkte im Sachverhalt, so dass davon auszugehen ist, dass er nicht in der öffentlichen Verwaltung tätig ist.

Insgesamt ist der sachliche Schutzbereich der Arbeitnehmerfreizügigkeit eröffnet. Damit ist auch der Schutzbereich betroffen.

3. Eingriff
Desweiteren müsste ein Eingriff in die Arbeitnehmerfreizügigkeit i. S. d. Art. 45 AEUV vorliegen. Dazu müsste eine Maßnahme eines Rechtssubjektes handeln, das Adressat der Grundfreiheit ist, vorliegen und diese den A hinsichtlich Ausübung seiner Rechte aus der Grundfreiheit beeinträchtigen.

Zu prüfen ist, ob hier ein aus der Grundfreiheit Verpflichteter eine Maßnahme ergriffen hat.

E. Lösungsskizze
Verstoß gegen die Arbeitnehmerfreizügigkeit - gegeben, wenn:

keine Sonderregeln,

Sachverhalt vom Schutzbereich erfasst

Eingriff

keine Rechtfertigung

1. Sonderregeln
Sekundärrecht im Bereich der Besteuerung von Arbeitnehmern oder Modalitäten der Abrechnung nicht ersichtlich.

Keine Sonderregeln (+)

2. Schutzbereich
Gegeben, wenn der Sachverhalt in

persönlicher sowie in

sachlicher

Hinsicht unter Art. 45 ff. AEUV fällt.

a. Persönlicher
Darunter fallen

Arbeitnehmer aus Mitgliedstaaten

Arbeitgeber aus Mitgliedstaaten

private Arbeitsvermittler aus Mitgliedstaaten, hinsichtlich einiger Rechte Familien des Arbeitnehmers aus MS.

A ist belgischer Staatsangehöriger. Damit persönlicher Schutzbereich (+).

b. Sachlicher
Gegeben, wenn

ein Arbeitnehmer betroffen (hier: A) - Art. 45 AEUV

der Sachverhalt einen grenzüberschreitenden Bezug aufweist

im Sachverhalt eine geschützte Handlung betroffen ist

und kein Fall der öffentlichen Verwaltung vorliegt

(1) Arbeitnehmer

Muss definiert werden: EU-Definition

= jede Person, die eine unselbständige Tätigkeit ausübt, und zwar im Lohn-/Gehaltsverhältnis, über eine gewisse Zeit (prinzipiell unerheblich wie kurz / lang), wobei diese Tätigkeit nicht von vornherein verboten ist.

Hier:

A = Person (+)

Anstellung in Köln in Teilzeit = abhängiges Verhältnis = unselbständig (+)

Lohnverhältnis wie oben (+)

seit über einem Jahr = gewisse Zeit (+)

nicht verboten (+)

Arbeitnehmer (+)

(2) grenzüberschreitender Bezug

Mehrere Alternativen: Umzug / Wegzug / Pendler.

A wohnt in Belgien und arbeitet in Deutschland = Pendler, Grenzüberschreitung (+)

(3) geschützte Handlung

Alternativen (Art. 45 III AEUV): Arbeitsaufnahme / Ausübung / Suche / Aufenthalt / auch nach Ende der Arbeit / etc.

Ausübung der Arbeit wird steuerlich belastet = Ausübung betroffen (+)

(4) Öffentliche Verwaltung

I.S.d. Art. 45 IV AEUV - IT hat damit nichts zu tun - keine (+)

Ergebnis zum Schutzbereich: persönlich wie sachlich (+).

3. Eingriff
Gegeben, wenn

ein Adressat der Grundfreiheit

den Schutzbereich beeinträchtigt

a. Adressat
Jedenfalls Mitgliedstaaten, aber auch Intermediäre und teils Private (Arbeitgeber).

Die Steuern wurden durch eine deutsche Behörde berechnet - Mitgliedstaat, also (+)

b. Beeinträchtigung
Gegeben, wenn entweder eine Diskriminierung oder eine sonstige Beschränkung der Freizügigkeit gegeben.

Diskriminierung ist wiederum in offener oder versteckter Form.

(1) offene Diskriminierung

= an die Ausländereigenschaft wird angeknüpft; hier wird an die "uneingeschränkte Steuerpflicht" angeknüpft in Verbindung mit Wohnsitz = es könnte auch Deutsche treffen - offene Diskriminierung (-)

(2) versteckte Diskriminierung

= es wird nicht an die Ausländereigenschaft angeknüpft, aber typischerweise trifft es Ausländer - bei Wohnsitz im Ausland ist dies der Fall = versteckte Diskriminierung (+)

Zwischenergebnis: Beeinträchtigung (+), Eingriff (+)

4. Keine Rechtfertigung
Möglich über Art. 45 IV AEUV, zwingende Gründe des Gemeinwohls oder EU-Grundrechte.

a. Art. 45 IV
Öffentliche Sicherheit oder Gesundheit sind bei Steuerfragen grundsätzlich nicht betroffen.

Öffentliche Ordnung könnte sein, aber hier nur Frage der Einfachheit in der Verwaltung. Damit nicht als - eng auszulegende - öffentliche Ordnung zu verstehen.

(-)

b. Zwingende Gründe ...
Wären denkbar (konsistentes Steuersystem o.ä.) - aber nur dann zulässig, wenn Maßnahme nicht diskriminierend.

Hier aber - versteckte Diskriminierung festgestellt.

(-)

Zwischenergebnis: keine Rechtfertigung (+).

5. Ergebnis: Verstoß (+)

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